在很多人的印象中，锻压行业的从事人员就是普通工人，出卖的是自己的廉价劳动力。可是事实远不如此，锻压行业需要的是一批高素质的人才来实现工业的全面复兴。
锻压行业对高素质劳动者的迫切需求似乎一直以来都不曾得到缓解，随着近些年锻压行业的迅猛发展，这种尴尬局面呈现出愈演愈烈之势。究其原因，除有其行业自身特点之外，与政策环境、舆论环境和社会环境的关系密不可分。
任何一家企业都不希望自己成为市场中的一个看客，都希望能够越来越强大，成为一个主宰者。而企业的竞争归根到底又是人才的竞争，对于锻压行业又是高素质劳动者的竞争。
从当前锻压企业一线人员知识结构来看，其中绝大多数是未受过专业化培训或只接受过少量的培训就直接上岗，更有甚者是放下锄头就拿起榔头的农民工。这样的素质和技能何谈产品的品质，更不要说走出国门参与竞争，或许在国内市场的角逐中就被自然淘汰了。高素质劳动者对于企业的重要性不言而喻。
高素质劳动者是一个行业健康、稳定、持续发展的动力源之一。类似的种种说法，也早已得到大家的认可。可是哪里能够找到这种动力源，哪里可以制造这种动力源呢？寻求的目光自然就落到了职业学校的身上。不幸的是，国内专门培养锻压专业技术人员的职业学校已经绝迹，造成这种尴尬局面的原因是多方面的。
随着制造业的发展对高素质劳动者的需求量日益扩大，国家也推出了一系列大力发展职业教育的相关政策。国家对于职业教育的资金投入大幅增加，特别是各级政府用于中等职业教育的投入是之前的20倍，足见国家对发展中等职业教育的决心。与此同时，社会各界也开始更多地关注职业教育，相关媒体报道职业教育的招生规模逐年扩大，中等职业教育和高等职业教育规模已占全国高中阶段教育和高等教育的一半，重振职业教育的呼声正在越来越高。社会大众在一门心思追逐精英教育的同时已不得不在意职业教育的高就业率，虽然社会还是将更多的目光投向那些所谓的“精英”们，但也有一些“职业”人士得到社会的肯定和推崇。这在某种层面上也体现了社会大众对教育和就业多元化的认识趋于理性。
职业教育的大发展必将对各行各业产生积极而深远地影响，锻压行业作为关系国计民生的重要基础性行业，最经济的提升企业一线人员业务水平的方法就是寻找专业的培训或教育机构。
